催收经理

岗位要求：
1.管理与协调团队工作，带领团队达成业绩目标，对部门绩效完成情况负责
2.通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度
3.根据不同性格和业绩达成率情况的催收专员，合理运用不用的管理模式以保持团队竞争力的高效性
4.能有效控制团队客诉急处理工作
5.为公司培养优秀的催收人才，因人与案件属性做人才优化及配置
任职要求：
1.25周岁以上大专及以上学历，特别优秀者可放宽。
2.具有银行或外访公司2年以上的催收管理经验，自身催收能力过硬，具有带领团队经验及团队业绩提升能力
3.处事积极主动，思维缜密，基友出色的执行能力与推动力，良好的团队意识，抗压性强
4.掌握娴熟的沟通和谈判技巧，处事果断有魄力，敢于挑战高薪
5.主动细节，具有严密的逻辑思维能力和时间管理能力