CB薪酬福利
- Recruiter
- 国内上市公司
- Location
- 上海
- Salary
- 50-100 万
- Posted
- 13 May 2018
- Closes
- 16 May 2018
- Job role
- Accountant, Audit, Finance manager
工作职责 Key accountabilities:
1. 更新迭代公司C&B薪酬福利体系方案：
a) 推进完善薪酬福利数据分析、挖掘并建立数据分析模型，匹配业务需求，发现问题，给出薪酬福利针对性解决思路和方案。
b) 深入了解并支持公司业务，支持薪资福利体系的完善和迭代工作。
c) 组织、跟踪、调研、分析外部薪酬福利政策和市场变化情况趋势，对于公司薪资福利政策、制度、迭代和市场的匹配提出方案，并跟进引入市场化创新分析工具和方案。
2. 完善优化薪酬福利管理制度和流程：
a) 根据公司业务发展情况、市场水平、政府相关政策，建立薪酬福利相关政策、制度、流程，并持续优化。
b) 完善薪酬福利的管控制度和赋能方案：基于战略发展和业务需求，建议完善对各子公司、各部门薪酬福利实施管理方案，并作为能力中心为子公司部门的特定需求提供针对性解决建议和赋能培训。
c) 建立薪酬福利政策及各项薪酬福利政策流程的沟通、反馈体系和平台：辅导主管和HRBP，提升主管的薪酬福利管理和沟通辅导能力。
任职要求 Requirements
1. ５年以上大中型企业人力资源工作经验，其中从事薪酬福利项目相关工作３年以上工作经验。
2. 为人正直严谨踏实，有极强的责任心和职业荣誉感。工作务实，喜欢接受挑战，并有很强的抗压能力。
3. 擅长并热爱数据分析，具备较强的数据敏感度，具有严谨的逻辑思维能力、具有积极的学习能力和研究能力。
4. 具有薪酬福利项目管理经验，熟悉相关政策、制度、流程、工具。具有优秀的方案能力，善于分析、策划，能够从公司战略层面思考问题。
5. 具有较强的项目管理能力、较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力。
6. 本科及以上学历，英语可以作为工作语言，具备听说读写能力。
7. 参与过大型集团化公司总部薪酬福利结构优化变革项目优先，理工科或生命科学、生物、制药、化学等专业优先。
1. 更新迭代公司C&B薪酬福利体系方案：
a) 推进完善薪酬福利数据分析、挖掘并建立数据分析模型，匹配业务需求，发现问题，给出薪酬福利针对性解决思路和方案。
b) 深入了解并支持公司业务，支持薪资福利体系的完善和迭代工作。
c) 组织、跟踪、调研、分析外部薪酬福利政策和市场变化情况趋势，对于公司薪资福利政策、制度、迭代和市场的匹配提出方案，并跟进引入市场化创新分析工具和方案。
2. 完善优化薪酬福利管理制度和流程：
a) 根据公司业务发展情况、市场水平、政府相关政策，建立薪酬福利相关政策、制度、流程，并持续优化。
b) 完善薪酬福利的管控制度和赋能方案：基于战略发展和业务需求，建议完善对各子公司、各部门薪酬福利实施管理方案，并作为能力中心为子公司部门的特定需求提供针对性解决建议和赋能培训。
c) 建立薪酬福利政策及各项薪酬福利政策流程的沟通、反馈体系和平台：辅导主管和HRBP，提升主管的薪酬福利管理和沟通辅导能力。
任职要求 Requirements
1. ５年以上大中型企业人力资源工作经验，其中从事薪酬福利项目相关工作３年以上工作经验。
2. 为人正直严谨踏实，有极强的责任心和职业荣誉感。工作务实，喜欢接受挑战，并有很强的抗压能力。
3. 擅长并热爱数据分析，具备较强的数据敏感度，具有严谨的逻辑思维能力、具有积极的学习能力和研究能力。
4. 具有薪酬福利项目管理经验，熟悉相关政策、制度、流程、工具。具有优秀的方案能力，善于分析、策划，能够从公司战略层面思考问题。
5. 具有较强的项目管理能力、较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力。
6. 本科及以上学历，英语可以作为工作语言，具备听说读写能力。
7. 参与过大型集团化公司总部薪酬福利结构优化变革项目优先，理工科或生命科学、生物、制药、化学等专业优先。
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