集团内控部长

岗位职责
(一) 负责集团的内控管理工作。
1. 制定公司的内控体系建设实施方案。
2. 主导集团及控股子公司建立内控体系，建立顺畅、简洁、有效的流程管控，内控设计做到职责清晰，各类风险可识别。设计各类风险的事前预防和事中控制措施，为集团战略目标的实施提供保障。
3. 通过不断地流程梳理及测试，发现风险，定期执行风险评估程序，防范和化解各类风险，定期进行风险评估，发现内部控制缺陷并提出改进建议。
4. 组织并主导集团范围内的年度内控自我评价工作，整理分析测试底稿，形成自我评价报告，报送集团领导审核。
5. 通过不间断的内控穿刺测试，发现问题、分析问题，以流程优化并匹配制度整改的方式，最终规避并解决管理问题。
6. 对集团及控股子公司通过内控审计发现的不合规现象，提出整改要求，验证整改效果。
(二) 负责集团方面的招投标管理工作。
1. 统筹管理集团公司具备统一招标的项目，制定招标计划。
2. 审核公开招标公告，并对招标项目的制度、流程等实施监督。
3. 受理投标单位的投诉及招投标过程中出现的其他问题。
4. 建立集团层面供应商库，并负责审核、维护。
(三) 负责集团公司对内、对外的法务管理工作。
1. 建立健全法律风险防控体系，完善企业法律培训工作，培养员工法律意识，增加法律效益。
2. 负责集团公司及下属公司的合同审核、监督履约管理工作。
3. 参与集团对外投资兼并、重大资本运作等法务筹划工作。
4. 协助集团及下属企业进行知识产权维权工作。
(四) 完成公司及领导交办的其他工作任务。
岗位条件
1. 年龄： 28岁-35岁之间，本科以上学历，企业管理、市场营销、新闻广告学等相关专业，英语或法语或德语口语流利者优先；
2. 具有3年以上同行业工作经验优先，有良好的客户服务意识，有饮料类快速消费品行业的优异工作业绩优先；
3. 能深入了解国家宏观经济政策、竞争对手整体情况，掌握公司大客户管理、市场运营、法律事务等知识；
4. 了解现代企业管理模式和运营流程及风险控制措施等。
5. 有优秀的沟通能力、组织能力、策划协调能力、适应能力、应急案件处理能力。
6. 形象气质良好，谈吐得体，思维敏捷，具有较强的独立思考和分析能力。
7. 综合条件优秀者，部分录用条件可适当放宽。