团队长
- Recruiter
- 深圳安信隆达资产管理有限公司
- Location
- 广东-深圳
- Posted
- 08 Mar 2019
- Closes
- 27 Mar 2019
- Ref
- h4322400
工作职责:
1、负责制定销售策略,制定详细年、季、月度销售计划,并根据销售工作指标、定期考核管理团队的工作进度;
2、负责带领和激励下属完成理财产品发行销售任务,维护团队成员稳定;
3、负责带领团队通过各类渠道,挖掘并维护优质客户,为客户不断提升专业的理财咨询与服务;
4、对团队成员进行专业知识及业务能力的培训和指导,培养团队成员成长,激发团队士气,培养良好的团队精神。
岗位要求:
1、全日制大学专科以上学历,管理类或金融类等相关专业优先;
2、3年以上金融行业从业经验,有银行、信托、证券、第三方理财等行业的营销管理类工作经验,对高净值客户群体有较强的市场敏锐度及对当地市场的熟悉度;
3、具有较强的领导、管理能力和沟通影响力,有银行分行贵宾理财或支行分管零售行助或副行长任职经历者优先;
4、具备处理复杂局面和驾驭全局的能力,具有较强的自我驱动力和坚韧性。
岗位福利待遇:
1.薪资:
(1) 定期进行业务能力考核,底薪随业绩增长而提高,真正实现多劳多得;
(2) 高额底薪+高额提成+管理津贴+特殊奖励奖金(例如:首单奖、伯乐奖、季度奖)
2.福利:
(1) 缴纳国家规定的五险一金;
(2) 享受国家规定节假日;
(3) 享受业绩奖金;
(4) 销售业绩名列前茅者提供每年境内外旅游机会;
(5) 广阔的职业发展空间和专业培训机会;
(6)周末双休,时间弹性,工作时间可自由分配
(7) 良好的团队氛围,丰富的员工团队建设活动;生日会、羽毛球、下午茶、周年庆
3、多层次培训
(1) 提供系统性专业培训(包括岗前培训、在职培训、提升培训等)、内容丰富(包括产品培训、营销技巧、沟通交际培训等)、形式多样(例如:风信子内刊,大讲堂,小私塾,商学院)
1、负责制定销售策略,制定详细年、季、月度销售计划,并根据销售工作指标、定期考核管理团队的工作进度;
2、负责带领和激励下属完成理财产品发行销售任务,维护团队成员稳定;
3、负责带领团队通过各类渠道,挖掘并维护优质客户,为客户不断提升专业的理财咨询与服务;
4、对团队成员进行专业知识及业务能力的培训和指导,培养团队成员成长,激发团队士气,培养良好的团队精神。
岗位要求:
1、全日制大学专科以上学历,管理类或金融类等相关专业优先;
2、3年以上金融行业从业经验,有银行、信托、证券、第三方理财等行业的营销管理类工作经验,对高净值客户群体有较强的市场敏锐度及对当地市场的熟悉度;
3、具有较强的领导、管理能力和沟通影响力,有银行分行贵宾理财或支行分管零售行助或副行长任职经历者优先;
4、具备处理复杂局面和驾驭全局的能力,具有较强的自我驱动力和坚韧性。
岗位福利待遇:
1.薪资:
(1) 定期进行业务能力考核,底薪随业绩增长而提高,真正实现多劳多得;
(2) 高额底薪+高额提成+管理津贴+特殊奖励奖金(例如:首单奖、伯乐奖、季度奖)
2.福利:
(1) 缴纳国家规定的五险一金;
(2) 享受国家规定节假日;
(3) 享受业绩奖金;
(4) 销售业绩名列前茅者提供每年境内外旅游机会;
(5) 广阔的职业发展空间和专业培训机会;
(6)周末双休,时间弹性,工作时间可自由分配
(7) 良好的团队氛围,丰富的员工团队建设活动;生日会、羽毛球、下午茶、周年庆
3、多层次培训
(1) 提供系统性专业培训(包括岗前培训、在职培训、提升培训等)、内容丰富(包括产品培训、营销技巧、沟通交际培训等)、形式多样(例如:风信子内刊,大讲堂,小私塾,商学院)