首席财务官
- Recruiter
- 国内某知名汽车维修连锁集团
- Location
- 广东-广州
- Salary
- 50-100 万
- Posted
- 16 Aug 2018
- Closes
- 06 Sep 2018
- Job role
- Finance director
- Sector
- IT/Telecoms, Manufacturing/engineering
具体描述
根据公司战略规划,制定财务中长期财务战略及财务政策;
根据公司年度经营计划制定财务中心年度经营计划;
负责本中心年度重点项目的立项、实施、监控月评估;
完成本中心各项项目关键实施方案的执行月考核;
完成财务组织体系、内控体系建设 ;
优化各职能模块制、制度、流程、标准、工具的设计,并普及培训;
组织年度预算的编制及审核;
预算执行分析及异常分店整改方案提报;
组织实施核算制度的执行,监督实施和改进;
提高资产使用效率、保障资产安全;
组织进行成本费用分析考核,督促分店降低成本费用,提高经济效益;
检查各类财务报表,根据数据分析引导决策;
负责关注国际税制改革动向,制定企业应对策略;
纳税统筹计划,建立纳税核算体系,防范税务风险;
应对税务事故,减低税务损失;
制定内部审计政策及执行审计计划;
配合运营检核财务审核;
参与集团重要经营活动等方面的决策及方案制定,并对重大投资项目和经营活动进行风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
定期制作财务分析报表为决策层提供参考;"
负责IPO财务战略制定及实施,筹备公司上市财务事务,为企业的兼并重组、投融资方案、股份制改造、Pre-IPO投资业务、及企业IPO上市等提出有针对性的科学、合理的操作方案并有效实施;
根据公司投资战略,对收购企业进行可行性分析;
制定收购方案并主导执行收购;
对收购企业进行过程监控及资金支持,数据决策分析;
根据公司战略制定子公司清算政策执行及监控清算方案;
建立及维护融资渠道;
中长期、年度资金投资计划编制,筹措资金,降低融资成本,提高内部资金使用效率;
参与投资行为及重要经济活动的决策方案制定;
本中心、大区经理、分店会计的组织设计、岗位规范、薪酬及绩效管理方案制定;
职能经理的招聘面试审核;
建立中心、大区和分店行政人员的信息沟通机制,建立“尊重、坦诚、激情”的团队氛围;
对下属进行工作指导、绩效考核和沟通,促进本中心成员工作投入度和工作能力的提升;
对财务团队进行相应的能力提升培养计划并指导实施;
用数据分析支撑业务部门决策;
1、45岁以下,本科以上学历,会计、财务、金融及经济管理类相业,有CPA、ACCA资格者优先;
2、10年以上的工作经验,5年以上的国内、外上市公司财务高管工作经验,熟悉上市公司财务法规要求;
3、有过完整的成功主导公司整个上市过程的经验,且具有创业型公司资金管理、投融资、国内主板IPO上市准备财务管理经验优先;
4、熟悉上市规则及相关财经法律法规,具有较全面的财会专业理论知识和实践经验,具备较强的税务筹划能力和执行力;
5、具有较强的成本管理、风险控制和财务分析、投资分析能力;
6、良好的职业道德,较强的工作热情和责任感;
7、出色的组织、沟通、协调能力,具备良好的抗压能力。
根据公司战略规划,制定财务中长期财务战略及财务政策;
根据公司年度经营计划制定财务中心年度经营计划;
负责本中心年度重点项目的立项、实施、监控月评估;
完成本中心各项项目关键实施方案的执行月考核;
完成财务组织体系、内控体系建设 ;
优化各职能模块制、制度、流程、标准、工具的设计,并普及培训;
组织年度预算的编制及审核;
预算执行分析及异常分店整改方案提报;
组织实施核算制度的执行,监督实施和改进;
提高资产使用效率、保障资产安全;
组织进行成本费用分析考核,督促分店降低成本费用,提高经济效益;
检查各类财务报表,根据数据分析引导决策;
负责关注国际税制改革动向,制定企业应对策略;
纳税统筹计划,建立纳税核算体系,防范税务风险;
应对税务事故,减低税务损失;
制定内部审计政策及执行审计计划;
配合运营检核财务审核;
参与集团重要经营活动等方面的决策及方案制定,并对重大投资项目和经营活动进行风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
定期制作财务分析报表为决策层提供参考;"
负责IPO财务战略制定及实施,筹备公司上市财务事务,为企业的兼并重组、投融资方案、股份制改造、Pre-IPO投资业务、及企业IPO上市等提出有针对性的科学、合理的操作方案并有效实施;
根据公司投资战略,对收购企业进行可行性分析;
制定收购方案并主导执行收购;
对收购企业进行过程监控及资金支持,数据决策分析;
根据公司战略制定子公司清算政策执行及监控清算方案;
建立及维护融资渠道;
中长期、年度资金投资计划编制,筹措资金,降低融资成本,提高内部资金使用效率;
参与投资行为及重要经济活动的决策方案制定;
本中心、大区经理、分店会计的组织设计、岗位规范、薪酬及绩效管理方案制定;
职能经理的招聘面试审核;
建立中心、大区和分店行政人员的信息沟通机制,建立“尊重、坦诚、激情”的团队氛围;
对下属进行工作指导、绩效考核和沟通,促进本中心成员工作投入度和工作能力的提升;
对财务团队进行相应的能力提升培养计划并指导实施;
用数据分析支撑业务部门决策;
1、45岁以下,本科以上学历,会计、财务、金融及经济管理类相业,有CPA、ACCA资格者优先;
2、10年以上的工作经验,5年以上的国内、外上市公司财务高管工作经验,熟悉上市公司财务法规要求;
3、有过完整的成功主导公司整个上市过程的经验,且具有创业型公司资金管理、投融资、国内主板IPO上市准备财务管理经验优先;
4、熟悉上市规则及相关财经法律法规,具有较全面的财会专业理论知识和实践经验,具备较强的税务筹划能力和执行力;
5、具有较强的成本管理、风险控制和财务分析、投资分析能力;
6、良好的职业道德,较强的工作热情和责任感;
7、出色的组织、沟通、协调能力,具备良好的抗压能力。